高校人力资源建设的措施与思考——以金审学院为例

摘要：

文章围绕金审学院的发展规划,专业定位,建立教师人力资源的合理配置与优秀人才成长的长效机制,确立教师在学校的中心地位、在教育中的主导地位、分配中的优先地位,促进人力资源高效、协调发展.从我校人力资源建设的各个角度来总结,设计培养一支适应时代要求的教师队伍,具有很强的指导性和实践性.

关键词：应用型人才、师资队伍、兼职教师、管理机制

分类号：F240(劳动经济)

资助基金：江苏高校哲学社会研究基金项目2017SJB0747

在线出版日期：2018-01-13（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共2页

页码：149-150