浅谈员工关系管理中劳资冲突的预处理方案

摘要：

就企业而言,员工关系管理中最常出现的问题就是劳资冲突.企业对于劳资冲突控制不当,小至影响其正常事务的进行,大至影响其生存.文章通过分析当今中国社会劳资冲突存在的原因,从管理学和心理学角度提出劳资冲突事前预防管理的部分预处理办法,达到提前避免、积极化解劳资冲突,使企业发展得到保障.

关键词：员工关系管理、冲突原因、劳资冲突预处理

分类号：F240(劳动经济)

在线出版日期：2017-04-19（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共2页

页码：131-132