构建面向客户的“经营体”人力资源管理模式

摘要：

人力资源管理通常被视为组织内部管理的一个部分,从组织整体层面看,如何更好地服务客户是获得利润的关键因素之一,因此利用客户价值驱动组织内部人力资源工作,将会强化人力资源管理与经营关系,促进人力资源工作增值.

关键词：面向客户、经营体、人力资源管理

分类号：F240(劳动经济)

在线出版日期：2017-04-19（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共3页

页码：125-126,156