浅析我国群体性劳资冲突风险

摘要：

经济的发展带动着社会意识形态的转变,劳动者在一轮又一轮的改革中觉醒,维护劳动者的权益成了日趋重要的目标,同时也是对于用人单位以及政府部门的挑战.文章将从我国群体性劳资冲突风险产生的原因、过程以及解决方法入手,把达到劳动者与用人单位的双赢局面作为最终目标,来阐释我国群体性劳资冲突风险的治理研究.

关键词：群体性劳资冲突风险、劳动关系、法律框架、政府干预、经济体制

分类号：D922.5(中国法律)

在线出版日期：2016-07-19（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页码：105-106,73