从管理学中人性假定看人性化管理的回归

摘要：

本文首先回顾了自十八世纪七十年代以来管理学中人性假定理论的发展历程,以及企业家根据理论的变化对员工管理定位的不断修正.接着,阐述介绍当今竞争环境下,人力资源管理的一系列新发展新趋势--逐步将人作为企业发展最重要的资源的方式.最后,文章中从哲学的角度对"以人为本"的管理理念进行了探讨,分析它对当代人力资源管理方式转变发挥的重要作用.

关键词：人性假设、人力资源管理、心理契约、人性化管理

分类号：F240(劳动经济)

在线出版日期：2010-08-31（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共2页

页码：106-107