上岗培训对新任护士长胜任力的影响

摘要：

目的 通过对新任护士长实行上岗培训,促进其岗位胜任力的提升.方法 抽取2012年9月新聘护士长助理12名作为试验组,通过3~6个月规范化的上岗培训,经测评合格后担任护士长岗位工作.2009年9月至2011年9月新上任的12名护士长设为对照组.统计两组所在病区1年的各项护理工作完成质量(医院质控成绩)及护士长胜任力考评成绩(自评和他评成绩),并进行对比分析.结果 试验组所在病区各项护理工作完成质量评分均优于对照组,差异有统计学意义(P<0.05),护士长自评问卷得分和他评问卷得分均低于对照组,差异有统计学意义(P<0.05).结论 对新任护士长进行规范化的上岗培训是提升其岗位胜任力,保障医院护理质量的有效方法.

关键词：新任护士长、上岗培训、岗位胜任力

所属期刊栏目：38

分类号：R47(护理学)

在线出版日期：2017-06-02（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共4页

页码：469-472