10.16252/j.cnki.issn1004-0501-2015.09.039
四川省县级公立综合医院人力资源现状的分析和对策
目的:通过对四川省县级公立综合医院卫生人力资源配置情况的分析,掌握四川省县级公立综合医院卫生人力资源现状,为县级公立综合医院规范化建设及合理配置人员提供科学依据。方法通过自设问卷对四川省55家县级公立医院2013年的卫生人力资源进行调查。结果55家县级公立综合医院卫生技术人员数量不足,人员缺编,管理和后勤人员不足,学历层次偏低,职称比例偏低。结论规范政策引导;落实四川省卫生人力资源配置标准,解决卫生人员的编制问题;提高卫生人力资源的职称水平和学历层次;实现卫生人力资源的可持续性发展。
公立医院、人力资源、对策
R192(保健组织与事业(卫生事业管理))
2015-09-28(万方平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
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