10.3969/j.issn.1004-0501.2007.06.075
耳鼻喉科低年资护士心理压力产生的原因分析及对策
目的 探讨耳鼻喉科低年资护士压力产生的主要原因及对策.方法 根据分析原因发现,护理工作对象复杂,人际关系冲突,职业危害,媒体的不恰当宣传等因素.结果 采取相应对策,提高自身素质.结论 加强自身防护及职业道德教育,人文关怀,处理好各种关系,从而使耳鼻喉科低年资护士从容面对压力,进一步提高护理质量.
耳鼻喉科、低年资护士、压力、对策
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R473.76(护理学)
2007-08-06(万方平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
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