关于赴日研修生制度及研修生现状研究

摘要：

自上世纪90年代日本设立的研修生制度,起初基于为发展中国家培养技术人才而设立,但随着日本老龄化和少子化问题不断严重,导致劳动力短缺,近年来问题时有发生,赴日研修生在日本经常受到雇主的压迫和剥削,失踪事件也不时有媒体报告.研修生怀揣着希望和梦想赴日研修,结果不尽人意.而这些问题的产生是由于研修生制度本身的缺陷,以及企业未能很好地保障研修生个体的权益.本实践团队选择对这一课题进行研究,以期为今后研修生事业的良性发展提供对策和建议.

关键词：研修生制度、日本、劳动力、对策和建议

分类号：F249.21;F116.2;C913.6

资助基金：江苏省高等学校大学生创新创业训练计划

在线出版日期：2018-01-08（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

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