新经济条件下企业人力资源价值计量分析

摘要：

我国存在着多重人力资源价值的计量方式,但是普遍有效的计算方式还有所缺失,这也是我国企业发展现状决定出来的.所以针对这种现状,我国已经提出了综合报酬收益折现法,更加科学.这是一个还在继续发展的领域,在以后,人力资源会计计量的方式会进一步改进,对企业的发展和国家经济的发展都起到更好的推动作用.基于此,本文就针对新经济条件下企业人力资源价值计量进行具体分析.

关键词：新经济条件、企业、人力资源、价值计量

分类号：F240;G250.252;G350

在线出版日期：2017-09-29（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

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