零售行业基层员工薪酬管理的优化研究--以沃尔玛（中国）公司为例

摘要：

经济的迅速发展，使得零售行业正在不断地崛起，不断地扩展，但是，零售行业的用人问题就成了难题，尤其基层员工，大多数零售业公司面临着吸引及保留基层员工的挑战。在这样的大环境下，招聘条件的放宽也不能改善这种状况，基层员工高流失率的问题依然存在。企业对基层员工的薪酬管理成了是否能留住人的关键。本文以沃尔玛（中国）公司收银员为例，针对沃尔玛（中国）基层员工基本工资偏低、缺乏薪酬激励制度、薪酬福利偏低等现状提出了几点意见及建议，希望对其有帮助。

关键词：沃尔玛(中国)、基层员工、薪酬管理优化

分类号：F272.92;F425.15;F719.2

在线出版日期：2016-09-19（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

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