中国劳动者主客观就业质量的变动趋势 ——基于年龄和队列视角的分析

摘要：

结合宏观社会进程和微观生命周期视角,将主观和客观就业质量置于同一框架下,基于2010-2020年中国家庭追踪调查数据,首先运用年龄-时期-队列模型考察主客观就业质量的队列效应,然后引入交叉项分析年龄效应的群体异质性.研究发现:(1)控制年龄效应后,工作满意度的队列效应不再显著,工资收入的队列效应曲线呈现两边高中间低的形态,60、70后工资收入最低;(2)随年龄增加,工资收入呈倒U型曲线,工作满意度呈U型曲线,38-39岁是生命周期中工资收入最高、工作满意度最低的时期;(3)性别、教育、城乡等因素具有不同队列变迁趋势和年龄效应,政府要制定精细化、差别化政策,营造促进中青年和年长劳动者就业质量共同提升的包容性就业环境.

关键词：主客观就业质量、队列效应、年龄效应、工资收入、工作满意度

分类号：F241.4(劳动经济)

资助基金：全国统计科学研究重点项目;江苏省卓越博士后计划

在线出版日期：2023-03-01（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共12页

页码：2-13