“官二代”职业发展的性别差异——对第三期中国妇女社会地位调查的实证研究

摘要：

“官二代”在负责人和专业技术人员中存在明显的职业性别隔离.只有极少数“官二代”能够成为负责人,而绝大部分“官二代”从事负责人以外的其他五类职业.工作变动及时代变迁使得“官二代”职业层次总体有所提高,但女性的提高程度小于男性.性别、受教育程度、政治面貌及工作获得途径对“官二代”能否成为负责人具有显著影响:女性成为负责人的可能性总体小于男性；接受过高等教育的男性更容易成为负责人,提高受教育程度对男性成为负责人的影响大于女性；求职/应聘能够显著提高女性成为负责人的可能性,党员身份和自主创业对女性成为负责人的影响大于男性.

关键词：官二代、负责人、性别差异

所属期刊栏目：19

分类号：C912(社会学)

资助基金：国家社会科学基金重大项目"新时期中国妇女社会地位调查研究"项目编号为10@ZH020

在线出版日期：2013-08-27（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共8页

页码：18-25