弹性退休年龄改革和养老金缺口的弥补:基于人力资本理论

摘要：

老职工退出劳动领域时点其人力资本存量和新职工刚进入劳动领域时点的人力资本存量应该相等,所以应该采用弹性退休年龄的改革,从增加积累和减少支出二方面来弥补养老金的缺口.用保险精算原理得出了退休年龄和退休给付额之间的对应关系,并提出相应的政策建议.

关键词：养老金缺口、弹性退休年龄、人力资本

所属期刊栏目：12

分类号：F240(劳动经济)

在线出版日期：2007-03-19（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共5页

页码：33-37