海南省人力资本回报率的实证分析

摘要：

基于Mincer模型对海南省2002-2003年的人力资本回报率进行了实证研究.海南省职工的工资收入与其受教育程度和工作年限有显著的相关关系;海南省的人力资本回报率、工资收入与人力资本的相关程度均低于中国平均水平,而且男性又低于女性;海南省劳动力市场明显地存在对女性的工资歧视、职业歧视和年龄歧视;中年男性和中、老年女性在劳动力市场中属于弱势群体.

关键词：人力资本回报率、歧视、海南省

所属期刊栏目：10

分类号：F241.2(劳动经济)

在线出版日期：2007-03-19（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共5页

页码：26-30