创造型领导力对员工突破式创新的影响研究

摘要：

本文以员工的突破式创新行为机制为基点,基于社会学习理论构建了一个中介效应模型来探讨创造型领导力对员工突破式创新的影响.然后,在第一手问卷调研数据的基础上,运用回归分析的方法对提出的模型进行了实证检验.研究结果表明:创造型领导力显著促进了员工的突破式创新行为,组织创新氛围在创造型领导力促进员工突破式创新的过程中发挥了中介作用.本研究拓展了创新的相关理论,并为企业解决创新问题提供了新的视角.

关键词：创造型领导力、员工突破式创新、组织创新氛围

分类号：F272.92;C93;F832.5

在线出版日期：2023-11-20（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共3页

页码：73-75