问题与改进:企业人力资源绩效考核
绩效考核属于企业应用的一种激励方式,其作用是无法替代的,绩效考核能够在极大程度上影响企业的发展.企业的管理工作者需要足够重视人力资源绩效考核,同时也要对绩效考核期间产生的一系列问题进行完善及优化处理,同时将具体数据作为依据,尽快将科学且合理的绩效考核制度制定出来,使企业内部管理水平大幅度提升.近年来,伴随着企业经营中人力资源开发和管理地位的不断提升,目前人力资源绩效管理已成为人们的热议话题.本文围绕企业人力资源绩效考核问题进行分析,之后针对绩效考核问题给出改进措施,以期为正处在人力资源绩效管理困局中的企业提供良好的指引和参考.
企业人力资源、绩效考核、问题、改进
F272.92;F426.67;TD453
2023-10-30（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）
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