国有企业构建薪酬激励机制路径研究
对于人才要求较高、员工众多的企业来说,应该从对薪酬激励机制构建的认识层面入手,增强对薪酬激励机制的重视,加快建设薪酬激励机制的步伐.基于此,本文在阐述企业构建薪酬激励机制的意义基础上,分析了现阶段企业构建薪酬激励机制过程中存在的问题,并有针对性地提出解决途径,希望能够为企业的薪酬管理工作提供参考.
国有企业、薪酬激励、企业管理
F276.1;F304.6;G434
2023-10-30(万方平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
共3页
61-63
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国有企业、薪酬激励、企业管理
F276.1;F304.6;G434
2023-10-30(万方平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
共3页
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国家重点研发计划“现代服务业共性关键技术研发及应用示范”重点专项“4.8专业内容知识聚合服务技术研发与创新服务示范”
国家重点研发计划资助 课题编号:2019YFB1406304
National Key R&D Program of China Grant No. 2019YFB1406304
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