企业人力资源绩效考核存在问题与对策研究
在当前人才稀缺的发展环境中,不少企业都产生了人才流失率逐年增高的问题.因此,企业对人力资源管理层面的工作也越来越重视.绩效考核是企业人才培养与管理工作中的重要环节,考核的目的在于为人才设立工作目标,激发其工作动力,评价其工作结果,引导其改进工作质量.本文首先列举了当前较为常用的绩效考核方法,而后从绩效考核目标的设置、绩效考核指标的选择以及绩效考核制度的建设三个角度,探讨了企业绩效考核工作遭遇的瓶颈与应对对策,以此为企业建立适合自身发展的特色绩效考核体系提供参考思路.
企业、人力资源、绩效考核、问题、对策
F240;G712;G25
2023-09-04(万方平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
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