国有企业人力资源管理中员工培训与开发策略
企业在运行发展中,人才有着很重要的作用,企业需要加强对人才的重点培养,以此实现企业综合实力的有效提升.企业要大力培养人才,以保证企业在面对激烈的市场竞争环境下具备一定的实力.这就需要相关人员加强对人力资源员工培训与开发工作的综合分析,并且在此基础上结合实际情况,做好培训体系的优化,对培训需求做好分析,从而实现人力资源管理效率的提升.在人力资源培训和开发中,要和相应的管理制度结合起来,提升人员专业素养,保证人员能够形成良好的学习意识,同时做好自身本职工作,体现出自身的价值.
国有企业、人力资源管理、员工培训、开发策略
F272.92;G642.0;C93
2023-08-02（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）
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