中小企业员工绩效考核问题及对策建议——以L公司为例

摘要：

绩效考核是激励机制有效运行的前提,是企业绩效管理的重要手段,对促进中小企业的发展产生重要作用.本文从绩效考核对中小企业的重要作用出发,以L公司为例,分析中小企业绩效考核的现状、问题及原因,提出中小企业员工绩效考核的对策建议,以期提高中小企业的绩效管理水平,促进中小企业的发展.

关键词：中小企业、绩效考核、激励

分类号：F323;F272.92;F724.6

资助基金：四川循环经济研究中心科研课题;成都职业技术学院科研创新团队项目;成都职业技术学院院级重点教改课题;成都职业技术学院、课程思政示范课程项目;成都职业技术学院创新创业教育专业团队项目

在线出版日期：2023-07-04（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共3页

页码：61-63