基于企业人力资源管理角度分析国有企业的人才紧缺问题

摘要：

人力资源管理在一个国有企业当中占据着尤为重要的地位,也为人才队伍建设增添了活力,由于国有企业当中的人员通常较多,每日工作量较大,工作内容繁杂,虽然企业当中人员的晋升机会较多,工资待遇较丰厚,但国有企业通常依然面临着人才紧缺的问题.基于此,本文从人力资源管理角度出发,分析国有企业人才紧缺问题的产生原因,结合人力资源管理的主要内容,通过转变管理理念、强化部门沟通、优化人才机制等方式解决问题,实现国有企业人力资源管理的创新.

关键词：人力资源管理、国有企业、人才紧缺、人才引进

分类号：F272.92;G647;C961

在线出版日期：2022-09-14（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共3页

页码：130-132