国有企业人力资源培训体系存在的问题及构建思路
在我国经济高质量发展阶段,国有企业发挥着重要作用,人力资源培训体系为国有企业发展提供长效动力,助推内部改革深化进程.国有企业人力资源培训体系实施中,取得显著硕果,但也显现出一些问题和不足,本文结合该体系应用现状,提出有目的性、有针对性的构建思路,为相关研究提供借鉴意义.
国有企业、人力资源培训体系、问题、构建思路
F27;F125.1;F303.3
2022-04-25(万方平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
共3页
97-99
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国有企业、人力资源培训体系、问题、构建思路
F27;F125.1;F303.3
2022-04-25(万方平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
共3页
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国家重点研发计划“现代服务业共性关键技术研发及应用示范”重点专项“4.8专业内容知识聚合服务技术研发与创新服务示范”
国家重点研发计划资助 课题编号:2019YFB1406304
National Key R&D Program of China Grant No. 2019YFB1406304
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