人才测评对人力资源管理活动的影响分析

摘要：

人才测评,就是通过比较科学有效的方法,对招聘个体的行为、内在的素质进行具体分析的手段,是目前人力资源开发管理信息来源之一.人才测评的方法,可以分为材料、访谈、测验以及评价中心法等,通过综合运用各种方法,进行人才选拔,可以大大提高甄选效果.通过分析人才测评主要的作用,进一步为人力资源管理相关方面的决策提供比较可靠、客观、有效的依据,提供出令决策者可以参考的建议.

关键词：招聘、人才测评、人力资源管理

在线出版日期：2021-01-20（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共3页

页码：64-66