数字经济时代人力资源管理转型研究
近年来,伴随着经济的快速发展,越来越多的新技术和新理念应用于各个行业,数字化经济的特征越发明显.在此背景下,相关企业之间的竞争也越发激烈.相应地,对于企业人力资源管理也产生了一定的影响,带来了新的机遇和挑战.如何在激烈的市场竞争中取得优势,成为了相关的工作人员重点关注的问题.由此可见:研究数字经济时代人力资源管理的转型升级具有积极的社会意义,希望本篇文章的发表能够对相关的工作人员产生一定的启示,发挥出人力资源管理的积极作用,更好地推动企业的进一步发展.
数字经济时代、人力资源管理、转型升级
西南科技大学城市学院"工商管理学科建设"阶段性成果,项目编号:2019xkjs01
2021-01-12（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）
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