互联网时代的人力资源管理的新思维研究
随着我国经济的飞速发展,众多新兴产业也随之兴起,带动了现代化发展的热潮.为适应社会需求,将互联网信息技术应用于产业发展中,能提升产业领域整合效力,从而促进创新价值的共享.而人力资源管理是加快转变产业模式的关键途径,必须进行研究分析,将互联网信息技术融入,提升人力资源管理的科学化效率,从而改良产业内部的结构以及工作方式,为其他产业板块深度融合提供渠道.本文以此为基点,提出互联网时代进行人力资源管理改进的具体策略.
互联网时代、人力资源管理、新思维、研究策略
2020-06-16（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）
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