浅谈国有企业人才激励对策
随着我国市场经济的不断发展,优秀人才的管理与激励也逐渐被各个企业所重视,尤其对于国有企业来讲,由于其自身体制等问题,在一定程度上限制了员工们工作的主动性与积极性,从而极大地影响了工作效率.为此,本文以国有企业员工工作的积极性为主要着眼点,对激励国有企业人才工作的对策做出系统性阐述.
国有企业、积极性、激励、策略
2019-11-04(万方平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
共2页
83-84
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国有企业、积极性、激励、策略
2019-11-04(万方平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
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国家重点研发计划“现代服务业共性关键技术研发及应用示范”重点专项“4.8专业内容知识聚合服务技术研发与创新服务示范”
国家重点研发计划资助 课题编号:2019YFB1406304
National Key R&D Program of China Grant No. 2019YFB1406304
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