80后企业员工工作现状分析及思考——以桂林某企业为例

摘要：

80后企业员工构成了多数企业的主要骨干,同时也是员工流动性较大的一个群体.本文对于80后员工个性特征及成长背景进行了分析,从这些特性出发概括出了80后不同于前辈的工作特点,最后对于80后员工的职业成长提出了三点建议.

关键词：80后、现状、特征

在线出版日期：2018-11-26（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共2页

页码：86-87