关键绩效指标与企业绩效管理
企业想要生存发展,要在越来越错综复杂的市场经济环境中脱颖而出,离不开每个企业员工的努力与奋斗.要想让员工始终保持昂扬向上的斗志,就必须要建设一套行之有效且科学合理的绩效管理体系.本文分析了企业关键绩效指标和企业绩效管理之间的互动关系,希望可以为提升我国企业效益提供帮助.
关键绩效指标、企业绩效管理、科学、公平、效率
2018-08-30(万方平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
共2页
78-79
点击收藏,不怕下次找不到~
关键绩效指标、企业绩效管理、科学、公平、效率
2018-08-30(万方平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
共2页
78-79
国家重点研发计划“现代服务业共性关键技术研发及应用示范”重点专项“4.8专业内容知识聚合服务技术研发与创新服务示范”
国家重点研发计划资助 课题编号:2019YFB1406304
National Key R&D Program of China Grant No. 2019YFB1406304
©天津万方数据有限公司 津ICP备20003920号-1
违法和不良信息举报电话:4000115888 举报邮箱:problem@wanfangdata.com.cn