国有企业改革进行中的马斯洛需求理论应用探讨
马斯洛需求层次理论是由著名心理学家马斯洛提出的管理学理论.基于该理论的激励机制设计,能够针对国有员工的不同需求采取不同的激励措施,避免激励一刀切的情况,将激励效果发挥到最大,充分调动员工的工作热情和积极性,提高工作效率和生产产值.
马斯洛需求层次理论、激励机制、需求、工作效率
2018-08-30(万方平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
共2页
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马斯洛需求层次理论、激励机制、需求、工作效率
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国家重点研发计划“现代服务业共性关键技术研发及应用示范”重点专项“4.8专业内容知识聚合服务技术研发与创新服务示范”
国家重点研发计划资助 课题编号:2019YFB1406304
National Key R&D Program of China Grant No. 2019YFB1406304
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