基于胜任力模型的人力资源绩效管理体系研究

摘要：

作为企业以及社会经济组织在运作以及管理过程中的核心,人力资源绩效管理对实现企业自身综合实力的提升有着关键的作用和价值,为了有效地突破自身在传统人力资源绩效管理过程中所存在的各类不足,企业需要结合人力资源分配的实际情况,通过采取创造性的管理模式以及管理理念积极推动管理体系的有效建设.因此本文以胜任力模型为前提,具体分析人力资源绩效管理体系的实质内容.

关键词：胜任力模型、人力资源、绩效管理、体系研究

在线出版日期：2018-08-30（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共2页

页码：56-57