国有企业多元化用工形式下的员工关系管理模式研究
随着我国市场经济的不断开放和发展,国有企业也在逐步建立和完善各环节的制度,多元化用工形式作为国有企业重要的用工制度,不仅能够使国有企业更好地适应社会发展,还能够帮助企业转变和创新员工关系管理模式.本文就国有企业多元化用工形式下的员工关系管理模式进行了研究.
国有企业、多元化用工形式、员工关系管理模式
2018-08-30(万方平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
共2页
53-54
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国有企业、多元化用工形式、员工关系管理模式
2018-08-30(万方平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
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国家重点研发计划“现代服务业共性关键技术研发及应用示范”重点专项“4.8专业内容知识聚合服务技术研发与创新服务示范”
国家重点研发计划资助 课题编号:2019YFB1406304
National Key R&D Program of China Grant No. 2019YFB1406304
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