国企人力资源培训创新途径及开发策略分析
长期以来,国有企业在市场经济运作当中均扮演着十分重要的角色,鉴于其由中央及地方等政府部门投资形成的性质,在国民经济的发展过程中发挥出很大的作用,如何寻求国企人力资源的培训创新途径,开发出科学培训策略十分关键.本文通过阐述国企人力资源培训创新和开发的重要价值,分析了目前国企人力资源培训过程中显现的缺陷和不足,并据此提出了科学的培训创新途径与开发策略.此研究以分析国企人力资源培训创新途径和开发策略为目的,从而推动我国国有企业的不断发展.
国有企业、人力资源培训、创新途径、开发策略
2018-07-03（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）
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