中小企业培训问题及对策研究

摘要：

一、中小企业培训的重要意义
随着全球经济一体化的快速推进,我国中小企业的发展环境面临激烈的变化,一方面我国的中小企业不但要面临国内外企业的挤压,同时当今世界技术的更新换代加快,产品的生命周期也日趋缩短.为了适应这种变化,实现可持续发展,提升自身的核心竞争力,中小企业必须不断加强人才队伍建设,以人才战略为牵引,来促进中小企业在研发、生产、营销等各环节上的发展.中小企业要加强人才队伍建设必须高度重视培训工作,通过建立起完善的培训体系和科学的培训制度,实施高质量的培训,才能不断完善员工的结构,更新员工的知识,提升员工技能和工作效率,增强员工对企业的认同感、责任感、自豪感,从而培养员工高度的归属感和忠诚度,使得员工能和企业同呼吸,共命运,形成企业的核心竞争力,实现企业快速的成长.

在线出版日期：2018-07-03（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共2页

页码：93-94