论战略人力资源管理对企业绩效的影响研究
随着社会经济的不断发展,企业间的竞争也日益激烈.传统人事管理模式和体制已经和现代企业发展需求不相适应,战略人力资源管理的企业发展有着非常重要的作用.本文主要从人力管理概念的转变,战略性人力资源管理对企业绩效的影响,战略性人力资源管理企业绩效的有效对策几方面的内容进行了阐述.
战略、人力资源、管理、企业绩效
F27;R19
2018-01-03(万方平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
共2页
73-74
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战略、人力资源、管理、企业绩效
F27;R19
2018-01-03(万方平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
共2页
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国家重点研发计划“现代服务业共性关键技术研发及应用示范”重点专项“4.8专业内容知识聚合服务技术研发与创新服务示范”
国家重点研发计划资助 课题编号:2019YFB1406304
National Key R&D Program of China Grant No. 2019YFB1406304
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