基于小样本的招聘中基层人员选拔"平均主义"程度调研

摘要：

"平均主义"思维理念推崇标准和择优录取,它在工业时代改进了人力资源的招聘过程和提高了招聘效率,但在创新时代却限制了其效率的进一步提升,限制了组织和员工个人的双赢,这与时代未来的多样性创新性发展要求是不相符的,需要从思维理念和具体的组织人力资源管理模式上开始转变.

关键词：平均主义、个体科学、招聘

分类号：TP3;C96

在线出版日期：2017-12-25（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共2页

页码：71-72