激励型企业领导风格与员工离职率关系的研究 焦园圆滨州学院

摘要：

目前领导风格是企业管理领域研究的热点,对领导风格的研究处于快速发展时期.基于领导风格和员工离职率,对南京某外资企业8名直属领导和115名本科以上学历员工离职情况进行为期3年的调研.研究结果表明:(1)激励型领导其员工组织公平感及工作满意度更强,离职率普遍偏低.(2)员工离职多发生于在职年限0-3年.研究结论为企业可持续发展,甄选领导提供了新的思路.

关键词：领导风格、激励型领导、企业、可持续发展

分类号：F27;G62

在线出版日期：2017-11-27（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共2页

页码：74-75