国有企业员工绩效管理的有效途径探讨
如今正处于社会迅速发展的时代,与之相对应的是,各行各业的管理水平均有了质的提高.绩效管理作为一种科学有效的管理手段,得到了诸多企业的青睐.但是,绩效管理在为诸多企业的管理做出一系列重大贡献的同时,不可避免的存在一些问题.笔者基于多年工作经验,结合自身所学并查阅相关资料,阐述了绩效管理为企业的发展做出的突出贡献,提出了绩效管理存在的一些问题,针对性的给出了解决问题的方法,以此深入探讨了国有企业实行员工绩效管理的有效途径.
国有企业、绩效管理、探索
F71;F62
2017-08-17(万方平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
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