新形势下企业人力资源管理策略研究

摘要：

为进一步完善政企分开、厂网分开、主辅分开的基础上,按照管住中间、放开两头的体制构架,有序放开输配以外的竞争性环节电价,有序向社会资本放开配售电业务,有序放开公益性和调节性以外的发用电计划,企业将面临市场格局的深刻变化.人力资源作为企业重要的生产力,如何在人力资源管理及配置上不断更新、创新,吸引人才、培养人才、用好人才、留住人才,是企业必须要解决的问题.本文对企业人力资源管理现状及存在的主要问题进行了分析,结合近年来企业在人力资源改革中的探索,提出了相应的策略.

关键词：企业、体制改革、人力资源、管理策略

分类号：F27;C96

在线出版日期：2016-11-30（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共2页

页码：100-101