伊利公司销售人员绩效考核研究

摘要：

在人力资源管理中,绩效考核是员工绩效和周期性检测管理系统的评估,以确定每个员工的贡献和不足,完善内部运行机制和体系.本文以伊利公司销售人员绩效考核作为研究对象,借鉴国内外的研究成果,剖析伊利公司销售人员绩效考核存在的问题,提出了改进对策.但愿通过本文的阐述,可以为绩效考核执行者提供有益的参考,促进企业发展.

关键词：销售人员、绩效考核、沟通机制、绩效反馈

分类号：F27;TP3

在线出版日期：2016-08-15（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共2页

页码：106-107