10.3969/j.issn.1006-3102.2016.16.039
国内关于心理契约理论的应用问题研究综述
心理契约是关于雇佣双方隐性心理期望的描述,心理契约理论主要包括心理契约的概念、维度、违背等.运用心理契约理论解决组织管理中的诸多问题成为国内学者的研究重点.通过分析国内关于心理契约理论应用问题的研究文献,分析现有研究的成果和不足,提出未来的研究方向.
心理契约理论、心理契约维度、激励
R74;R54
2016-08-15(万方平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
共1页
63
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10.3969/j.issn.1006-3102.2016.16.039
心理契约理论、心理契约维度、激励
R74;R54
2016-08-15(万方平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
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国家重点研发计划“现代服务业共性关键技术研发及应用示范”重点专项“4.8专业内容知识聚合服务技术研发与创新服务示范”
国家重点研发计划资助 课题编号:2019YFB1406304
National Key R&D Program of China Grant No. 2019YFB1406304
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