浅析基于需求预测技术的内部人力资源市场配置管理

摘要：

作为企业的第一资源，人力资源的合理配置将为企业实现效率提升和效益最大化奠定坚实基础。以某超员严重的省级电力公司为例，近年来深入推进内部人力资源市场建设，全面实行人力资源计划管理，优化用工策略，严控员工入口，不断规范各类用工，在保持用工总量持续负增长的同时，整体用工结构得到不断优化。但人员配置目前仍存在难预测、总量大、难调剂、不均衡等问题。

机标关键词：基于需求、预测技术、内部人力资源市场、资源计划管理、效益最大化、用工总量、优化、效率提升、市场建设、人员配置、企业、合理配置、电力公司、工结构、负增长、员工、行人、省级、入口、基础

分类号：G42;F2

在线出版日期：2016-05-05（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共2页

页码：133-134