对中小企业薪酬管理困境的初步思考

摘要：

薪酬管理是企业人力资源管理中的重要内容，然而由于种种原因，中小企业的管理水平有限，面临：管理者难以摆脱将“薪酬”单纯成本化的思维、企业的薪酬体系设计并不科学、企业忽视非经济性报酬的作用、企业薪酬制度调整不及时等困境，这些问题对中小企业的发展构成很大的威胁。本文通过对企业薪酬管理的一般概念进行阐述、面临的困境进行分析，并试提出相应对策，以期对中小企业薪酬管理的改善提高有所帮助。

关键词：中小企业、薪酬管理

分类号：F27;TP3

在线出版日期：2016-05-17（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共2页

页码：118-119