如何利用设计思维开展企业教育培训工作

摘要：

党的十八届五中全会明确了“十三五”规划的指导思想、基本原则、目标要求、基本理念、重大举措，提出了“创新、协调、绿色、开放、共享”的五大发展理念，同时明确提出了深化企业改革、完善现代企业制度的发展目标。作为全面建成小康社会的骨干力量，企业能否发挥创新意识，贯彻五大发展理念，做大做强，有效地服务于国家战略目标，是“十三五”规划开局首要解决的问题。一流的企业需要一流的人才，如何针对企业各层次人员的不同需求，有针对性的开展教育培训工作，提升企业人员整体的理论和业务水平，一直是企业人力资源管理的重要课题。我们能否跳出既有的培训模式，采用创新的方式解决问题呢？也许近年来提出的设计思维（Design Thinking）可以作为他山之石，供我们参考。

机标关键词：设计思维、深化企业改革、发展理念、人力资源管理、国家战略目标、教育培训工作、创新意识、重大举措、指导思想、业务水平、小康社会、五中全会、企业人员、企业制度、企业需要、培训模式、目标要求、解决问题、基本理念、规划

分类号：D41;F42

在线出版日期：2016-05-17（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共1页

页码：112-112