参与式管理在文化企业中的应用研究

摘要：

文化企业以文化产品和创意输出作为创造价值的途径，注重客户情感体验与心理感受。企业工作人员的观点与想法能渗透到文化产品生产的各个环节，因此在企业决策和管理等方面具有一定的发言权。参与式管理模式重视员工参与，通过扁平化管理结构拉近企业目标与员工价值之间的距离，为员工自我价值的实现和企业的长足发展找到交汇点，以构建“共赢”管理体系。文章为探讨参与式管理在文化企业中的应用，在分析了参与式管理特点和优势的基础上，深入讨论了文化企业参与式管理的模式构建与实施策略，希望能为企业管理者提供思路。

关键词：参与式管理、文化企业、企业管理

分类号：F40;I20

资助基金：佳木斯大学教学研究重点项目之研究成果，项目名称经济管理专业的参与式教学法应用研究，项目编号JY-WA2012-013

在线出版日期：2016-05-17（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共2页

页码：90-91