人力资源管理创新机制研究

摘要：

本文主要分析解决当前我国民办高校人力资源的管理问题，从五个方面进行了论述。第一，找到新的指导理念，尽快将民办高校的发展纳入到有科学指引的体系中来，这些创新的理念也将为民办高校发展起到方向性的作用；第二，要加大人力资本投资力度，将人才作为学校的一项资本去投资、去运营；第三，精神激励和物质激励相结合，发挥激励的职能，充分调动人员的积极性和创造性，让他们将个人目标统一于学院的整体发展目标中来；第四，帮助员工建立起科学合理的职业生涯规划；最后，也是本文对策建议的重心，就是进行科学合理的考核，创新考核方法，提出了一种三级管理制度的应用雏形。

关键词：民办高校、人力资源、激励

分类号：G64;F27

在线出版日期：2016-04-21（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共3页

页码：114-116