10.3969/j.issn.1006-3102.2015.32.042
新常态下我国中小企业人力资源培训存在问题与对策研究
在我国经济步入中低速增长的新常态的背景下,中小企业的生存环境面临更严峻的挑战;而要应对这一困境,必须从企业的核心资源着手-人力资源,而提升人力资源素质的途径就是对其进行培训,它可以促进员工的工作效率和企业的经济效益,实现员工和企业的双赢,进而不断提升企业的核心竞争力.该文通过分析我国中小企业人力资源培训的现状,深入分析存在的问题,从培训观念、资金投入、培训机制等方面提出了完善人力资源培训的对策建议,希望对企业在人力资源培训方面提供一些有益的参考.
新常态、人力资源培训、问题对策
F27;F63
2016-04-29(万方平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
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