企业培训前涉因素对员工留职意愿的影响:培训收益的中介效应

摘要：

针对现今企业培训的投资回报率不佳的问题,本文以企业培训前涉因素作为培训的投资,以留职意愿作为培训的回报,来探讨培训前涉因素如何影响留职意愿,从而优化企业培训的投资回报过程.通过对124份有效问卷的数据进行统计分析发现,培训前涉因素对培训收益具有显著正向影响;培训收益对留职意愿具有显著正向影响;培训收益在培训前涉因素影响留职意愿的过程中起完全中介作用.

关键词：企业培训前涉因素、培训收益、留职意愿

分类号：F24;C97

资助基金：国家自然科学基金"中国企业情境下的领导者-追随者身份管理:内涵、影响因素及作用效果"71402036;教育部人文社会科学基金"企业管理者的时间领导行为及其对管理效能的影响机制研究"14YJC630190

在线出版日期：2016-01-26（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共3页

页码：102-104