10.3969/j.issn.1006-3102.2015.28.059
企业培训前涉因素对员工留职意愿的影响:培训收益的中介效应
针对现今企业培训的投资回报率不佳的问题,本文以企业培训前涉因素作为培训的投资,以留职意愿作为培训的回报,来探讨培训前涉因素如何影响留职意愿,从而优化企业培训的投资回报过程.通过对124份有效问卷的数据进行统计分析发现,培训前涉因素对培训收益具有显著正向影响;培训收益对留职意愿具有显著正向影响;培训收益在培训前涉因素影响留职意愿的过程中起完全中介作用.
企业培训前涉因素、培训收益、留职意愿
F24;C97
国家自然科学基金"中国企业情境下的领导者-追随者身份管理:内涵、影响因素及作用效果"71402036;教育部人文社会科学基金"企业管理者的时间领导行为及其对管理效能的影响机制研究"14YJC630190
2016-01-26(万方平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
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