10.3969/j.issn.1006-3102.2015.16.115
企业知识型员工个体人力资源价值计量指标体系构建
知识型员工作为企业发展的中流砥柱,其价值最大化是企业在竞争中长盛不衰的法宝。本文在理论研究的基础上,初步确定企业知识型员工个体人力资源价值计量指标体系。在此基础上设计调查问卷,采用因子分析法对指标进行筛选、提取公共因子,最后运用层次分析法对提取的公因子赋权,形成最终的企业知识型员工个体人力资源价值计量体系。
知识型员工、个体人力资源价值、计量体系
F27;F22
2015-08-31(万方平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
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