论基于组织行为理论下的小微企业人力资源战略体系建设

摘要：

组织行为是近几年组织行为学领域中被研究较多的内容之一，因为它在各类群体活动中发挥着积极地作用，它通过组织成员的个体行为表现出来，有反馈给各个成员，具有效果两重性的特点。小微企业通过对人力资源战略体系的建设进而加强企业内部的工作效率，提升企业整体水平。本文重点从组织行为的具体效应和小微企业的应用该战略的实际效果，着重阐述如何建立人力资源战略体系建设。

关键词：组织行为理论、人力资源、理论效果

分类号：F27;F24

在线出版日期：2015-07-22（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共1页

页码：136-136